Investigazioni aziendali
Investigazioni aziendali dettagliate in tutto il Nord Italia
La gestione dei lavoratori di un'impresa è un'attività molto delicata e sensibile, per la quale l'attenzione e il controllo di ogni dettaglio può rappresentare un sicuro vantaggio. Qualora sorgano dei dubbi sulla professionalità e lealtà dei propri dipendenti, è bene indagare per risolverli quanto prima, per evitare spiacevoli conseguenze e danni all'impresa.
La difficoltà di gestione di un personale inaffidabile possono generare danni seri all'azienda e per evitare che ciò accada, chiama subito Falco Investigation e affidati ai professionisti delle investigazioni aziendali, a Bergamo e in tutto il Nord Italia.
La difficoltà di gestione di un personale inaffidabile possono generare danni seri all'azienda e per evitare che ciò accada, chiama subito Falco Investigation e affidati ai professionisti delle investigazioni aziendali, a Bergamo e in tutto il Nord Italia.
Licenziamento per giusta causa
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente nel caso in cui il rapporto di fiducia venga minato da comportamenti gravi:
- simulazione di un infortunio o di una malattia,
- furto di beni aziendali,
- rifiuto reiterato del lavoratore a eseguire una determinata prestazione,
- false timbrature dei cartellini segnatempo,
- uso scorretto dei permessi di lavoro retribuiti (Legge 5 febbraio 1992, n. 104),
- comportamenti violenti sul luogo di lavoro,
- condotta extra-lavorativa penalmente rilevante da parte del lavoratore.
Il licenziamento per giusta causa deve essere richiesto e comprovato da materiale documentario affidabile.
Illecito utilizzo permessi
Secondo la legge 104/92, il datore di lavoro è tenuto a licenziare, per giusta causa, un dipendente che utilizza impropriamente il permesso per l'assistenza dei congiunti, compromettendo il vincolo fiduciario necessario per il rapporto lavorativo.
La decisione è confermata dalla Corte di Cassazione (sentenza del 8 gennaio 2014, depositata in data 4 marzo 2014, n. 4984), la quale ribadisce la legittimità del controllo esercitato dal datore di lavoro attraverso l'impiego dell'agenzia investigativa e l'utilizzabilità delle relative prove.
Licenziamento per furti al patrimonio aziendale
Il datore di lavoro può richiedere servizi investigativi privati anche per documentare sottrazioni di beni aziendali da parte dei dipendenti.
La sentenza della Corte di Cassazione n. 25674, del 4 dicembre 2014, conferma la legittimità dell'investigazione privata nel caso in cui il datore di lavoro sospetti danni o furti al patrimonio aziendale.
Altri servizi
Falco Investigation offre anche servizi specifici e generici per le investigazioni aziendali:
- inadempienza contrattuale,
- concorrenza sleale,
- assenteismo
- licenziamento per giusta causa,
- violazione patto di non concorrenza,
- bonifiche elettroniche ambientali e telefoniche,
- informazioni economico-finanziarie su società,
- informazioni economico-finanziarie su persone,
- fallimenti e cessazioni attività,
- tutela marchi e brevetti,
- impianti videosorveglianza.
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